企業文化(huà)
企業文化(huà)本質，是通過企業制度的嚴格執行衍生(shēng)而成，制度上(shàng)的強制或激勵最終促使群體(tǐ)産生(shēng)某一(yī)行為(wèi)自覺，這(zhè)一(yī)群體(tǐ)的行為(wèi)自覺便組成了(le)企業文化(huà)。企業文化(huà)的本質在東堂策《企業文化(huà)一(yī)字解》中得到深刻印證，其中也(yě)詳細道出企業文化(huà)産生(shēng)機理(lǐ)。
産生(shēng)
企業領導者把“文化(huà)變化(huà)人(rén)”的功能(néng)應用于企業，以解決現(xiàn)代企業管理(lǐ)中的問題，就(jiù)有了(le)企業文化(huà)。企業管理(lǐ)理(lǐ)論和企業文化(huà)管理(lǐ)理(lǐ)論都追求效益。但(dàn)前者為(wèi)追求效益而把人(rén)當作(zuò)客體(tǐ)，後者為(wèi)追求效益把文化(huà)概念自覺應用于企業，把具有豐富創造性的人(rén)作(zuò)為(wèi)管理(lǐ)理(lǐ)論的中心。這(zhè)種指導思想反映到企業管理(lǐ)中去，就(jiù)有了(le)人(rén)們稱之為(wèi)企業文化(huà)的種種觀念。
認識
從企業文化(huà)的現(xiàn)實出發，進行深入的調查研究，把握企業文化(huà)各種現(xiàn)象之間(jiān)的本質聯系。依據實踐經驗，從感性認識到理(lǐ)性認識，進行科學的概括、總結。
意義
一(yī)．企業文化(huà)能(néng)激發員(yuán)工的使命感。不管是什(shén)麽企業都有它的責任和使命，企業使命感是全體(tǐ)員(yuán)工工作(zuò)的目标和方向，是企業不斷發展或前進的動力之源。
二．企業文化(huà)能(néng)凝聚員(yuán)工的歸屬感。企業文化(huà)的作(zuò)用就(jiù)是通過企業價值觀的提煉和傳播，讓一(yī)群來(lái)自不同地方的人(rén)共同追求同一(yī)個(gè)夢想。
三．企業文化(huà)能(néng)加強員(yuán)工的責任感。企業要通過大量的資料和文件宣傳員(yuán)工責任感的重要性，管理(lǐ)人(rén)員(yuán)要給全體(tǐ)員(yuán)工灌輸責任意識，危機意識和團隊意識，要讓大家清楚地認識企業是全體(tǐ)員(yuán)工共同的企業。
四．企業文化(huà)能(néng)賦予員(yuán)工的榮譽感。每個(gè)人(rén)都要在自己的工作(zuò)崗位，工作(zuò)領域，多做貢獻，多出成績，多追求榮譽感。
五．企業文化(huà)能(néng)實現(xiàn)員(yuán)工的成就(jiù)感。一(yī)個(gè)企業的繁榮昌盛關(guān)系到每一(yī)個(gè)公司員(yuán)工的生(shēng)存，企業繁榮了(le)，員(yuán)工們就(jiù)會引以為(wèi)豪，會更積極努力的進取，榮耀越高，成就(jiù)感就(jiù)越大，越明顯。
